Portrait d’une entreprise engagée pour la santé
Vet et Nous, c’est plus de 1200 employés qui s’assurent du bien-être et de la santé de votre compagnon. Mais c’est aussi un employeur qui souhaite prendre soin des siens. Étant à leur première participation au Défi Entreprises, Vet et Nous a décidé de se lancer dans l’aventure à pieds joints en 2026 ! Nous avons donc pris quelques instants avec cette entreprise engagée pour la santé, pour explorer leur décision.
Q. : Parlez-nous de votre entreprise, sa mission et ses valeurs.
Vet et Nous est un réseau vétérinaire québécois né d’un profond attachement au bien-être animal, rassemblant des hôpitaux, des cliniques et des centres d’urgence portés par une même promesse : prendre soin des animaux comme s’ils étaient les nôtres. Notre mission repose sur l’offre de soins vétérinaires complets, accessibles et à la fin pointe de la médecine, tout en respectant le lien unique qui unit chaque animal à sa famille.
Guidée par des valeurs fortes — le respect, la collaboration, l’engagement envers l’excellence médicale et l’ouverture d’esprit — Vet et Nous place l’humain et l’animal au cœur de chacune de ses décisions, avec le souci constant d’élever les standards de la pratique vétérinaire au bénéfice du bien-être animal.
Q. : Quelle est l’importance de la santé et des saines habitudes de vie au sein de votre organisation, et comment en faites-vous la promotion de la santé à l’interne ?
Au sein de notre organisation, la santé et les saines habitudes de vie sont bien plus que des initiatives : elles constituent un pilier essentiel de notre culture. Dans un environnement aussi exigeant émotionnellement que la médecine vétérinaire, prendre soins de nos équipes — physiquement, mentalement et émotionnellement — est indissociable de notre capacité à offrir des soins de qualité aux animaux.
En favorisant l’équilibre, le bien-être et des habitudes de vie saines, nous créons un milieu de travail humain, durable et mobilisant, où chacun peut s’épanouir pleinement et contribuer à prendre soin des autres avec engagement et compassion.
Nous faisons la promotion de la santé de diverses façons : collations santé offertes sporadiquement, participation à différents défis (Marche ton chien — Société Canadienne du Cancer, Défi 2000 Push-Up février), et en fournissant un programme d’aide aux employés qui leur donne des outils pour prendre soin de leur santé mentale, entre autres.
Q. : Avez-vous remarqué des retombées au sein de votre organisation, liées à vos initiatives de santé en entreprise ?
Il s’agit de la 2e année ou on priorise vraiment cette avenue auprès de nos employés et on commence à voir un impact dans l’engagement de ceux-ci envers l’entreprise.
Les gens qui travaillent dans l’industrie ont tous le cœur sur la main et le désir d’aider leur prochain, donc en participant à des activités de levées de fonds qui encouragent à bouger, on réussit à combler deux besoins en un.
Q. : Quelles sont les interventions en promotion de la santé qui ont eu le plus grand impact ?
On ose espérer que ce sera celle-ci ! C’est notre première inscription au Défi Entreprises et nous sommes très contents que l’idée et l’initiative nous viennent de nos employés directement. C’est grâce à eux si on a connu l’organisation et le programme et que nous avons décidé de se lancer pour la première année.
Q. : Est-ce que votre programme d’entreprise en santé vous donne un avantage lorsque vient le temps de recruter de nouveaux employés ?
C’est sûr qu’on est dans une industrie très spécialisée, donc le bassin de candidats potentiels est très petits. Par contre, ça nous donne définitivement un avantage par rapport à nos compétiteurs, surtout dans une industrie comme la nôtre où c’est connu que la santé mentale est fragile.
Q. : Pourquoi avoir choisi de participer au Défi Entreprises et comment s’inscrit-il à l’intérieur de votre programme global de promotion de la santé ?
C’est à la suite de la suggestion de plusieurs employés qu’on a décidé de se lancer cette année. C’était une demande qui nous revenait à chaque année — de faire plus d’activités de team building, de participer à un défi ou une course collectivement. On a hâte de voir le résultat final et on a planifié pleins de petits entraînements d’ici à la journée du Défi pour mobiliser nos troupes !
Q. : Quelles seraient vos trois meilleurs conseils pour une entreprise qui souhaiterait participer au Défi Entreprises et maximiser la participation de ses employés ?
1- S’assurer de former un petit comité organisateur composé de gens motivés et des leaders positifs dans leurs équipes.
2- Développer un plan de communication d’avance pour en profiter pour faire rayonner l’entreprise auprès de la clientèle en partageant les initiatives qui seront faites durant les semaines qui mènent au Défi.
3- En profiter pour créer des activités de team building avec ses équipes pendant les semaines d’entraînement (ex. : cours de groupe de zumba, yoga ou course de 5 km, etc.).
