Q : Simons est une entreprise bien connue, œuvrant dans le commerce de détail. Pouvez-vous nous expliquer la mission de votre entreprise et ses valeurs?
R : Être le leader canadien dans le commerce durable de la mode en nous démarquant par une expérience client incomparable et empathique.
Q : Quelle importance prend la promotion de la santé dans votre organisation?
R : Le bien-être des membres de la grande famille Simons est au cœur de nos décisions et de nos actions. C’est dans cet esprit de bienveillance que nous faisons la promotion de la santé à travers différentes initiatives.
Q : Comment la promotion de la santé est-elle effectuée dans votre organisation?
R : L’objectif global est de créer une culture organisationnelle qui valorise la santé et le bien-être, soutenant ainsi nos employés dans leur cheminement d’une vie équilibrée et saine. La participation au Défi Entreprises est un parfait exemple.
Q : Quelles sont les interventions en promotion de la santé qui ont eu le plus grand impact ?
R : Les effets positifs se distinguent particulièrement lorsque l’on établit une connexion entre les employés, consolide le sentiment d’appartenance et favorise le partage d’expériences.
Q : Est-ce que votre programme vous procure un avantage lorsque vient le temps de recruter de nouveaux employés ?
R : Les nouveaux talents sont de plus en plus sensibles à la qualité de vie au travail et à la culture d’entreprise qui encourage le bien-être. Il est indéniable que la promotion de la santé globale joue un rôle significatif dans la capacité à attirer des candidats motivés et engagés.
Q : Comment le Défi Entreprises s’inscrit-il à l’intérieur de votre programme global ?
R : Le Défi Entreprises est maintenant un incontournable pour les employés de La Maison Simons à Québec. Nous aimerions que tous nos employés puissent vivre cette expérience. Un Défi Entreprises dans l’ouest du Canada, peut-être ?
Q : Quels seraient vos trois meilleurs conseils pour une entreprise qui souhaiterait participer au Défi Entreprises et maximiser la participation ?
R : Créer des moments de partage d’expériences pour tisser des liens et renforcer la cohésion d’équipe.
